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人力資源勞務派遣臨時工簽合同注意
所屬分類:安全常識 浏覽次數: 發布日期:2019-07-30 作者來源:

人力資源勞務派遣臨時工簽合同注意:

1.簽訂合同時勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業它的法人代表姓名單位地址要知道這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取。

2.勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的内容和具體地點。

3.勞動報酬要定清楚避免口頭約定如标準工資是多少有沒有獎金?獎金是根據什麼标準發放的?這些數據一定要在合同中體現不要輕信老闆的口頭承諾。

4.關于試用期的問題要特别注意法律規定試用期最長不得超過六個月僅約定試用期的合同是無效的。

5.試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關系除非勞動者不符合招聘條件才能走人。

6.勞動報酬的支付方式與支付時間要明确是現金還是通過銀行支付到賬戶中有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者。

7.這種行為不具有法定效力如果勞動合同終止後用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

8.勞動者工作時間與工作條件要明确有的勞動者為多掙錢默認了企業要求嚴重超時的加班加點這是違反勞動法的現在越來越多的工資争議案就是因此而起。

9.此外工作的環境有毒有害尤其是化學性的制革制鞋行業企業還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明确表達出來。

10.不要簽空白合同空白合同是指企業為應付檢查拿出空白合同先讓勞動者簽名按手印走一個過場勞動者也不拿合同當回事,

11.有的合同甚至沒有蓋章一旦發生勞動争議這類合同是無效的同時勞動者的維權成本高昂。

12.有些合同約定了不合法的内容如女職工不得結婚生育因工負傷的工傷自理要求勞動者簽訂生死契約等這些條款在法律上無效勞動者可以拒簽。

13.勞動合同蓋章後勞動者本人和用人單位要各保管一份勞動合同是發生勞動争議時勞資雙方可出具的最直接最有效的法律憑證。

14.在辦理的工傷案件時因勞動者手頭沒有勞動合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數有的企業在合同簽訂後把兩份合同都收走發生争議時勞動者手裡沒有合同單位可以不承認有此人。


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