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勞務派遣和靈活用工實際有什麼不同
所屬分類:行業新聞 浏覽次數: 發布日期:2019-07-30 作者來源:

勞務派遣和靈活用工實際有什麼不同:

全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞動派遣勞動合同書還較為獨特,務必和派遣公司簽署2年左右。非全日制用工,實際上可以口頭約定勞動合同,不需要那麼麻煩。

專職勞動者可以約定試用期,必須遵守試用期的有關規定。然而,兼職工人不能同意試用期。

無論是勞務派遣工還是普通企業工人,都必須繳納5項保險和1項基金;兼職雇主隻需要支付工傷保險。雇主可以節省很多五項保險和一筆基金費用。

全日制用工不得建立雙重或多重勞動關系;兼職可以建立多種勞動關系。

全日制就業的工作時間制度是8小時工作制,每周不得超過40小時。此外,還有綜合計算公式系統和不規則工作系統。兼職工人每天工作時間不超過4小時,每周工作時間不超過24小時。

全職工作的最低工資是月工資。兼職隻能使用小時最低工資。

因為兼職工作不需要雇主支付五項保險和一項基金,也沒有其他福利。因此,小時最低工資高于轉換後的月工資。

 全日制用工的勞動者是按月發放工資待遇,一般在提供勞動之後的次月發放。非全職用工的勞動者,工資結算周期一般不能超過15天。

勞動關系終止後,符合條件的專職勞動者可以獲得經濟補償或補償,繳納失業保險的人員可以享受失業救濟。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。

然而,兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險和一份養老金。如果符合條件,他們還可以享受失業福利。

所有将工作時間延長到8小時以上、安排周末工作而不休息以及法定假日工作的全職工人都應獲得加班費。如果連續工作滿12個月以上,

還應當享受帶薪年休假待遇。兼職工人不能享受上述待遇。即使延長工作時間,也是按照标準小時工資結算的。

(九)勞動關系解除後,符合條件的專職勞動者可以獲得經濟補償或者補償,繳納失業保險金的可以享受失業救濟。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。

然而,兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險和一份養老金。如果符合條件,他們還可以享受失業福利。

(十)延長工作時間超過8小時,周末安排工作不休息,法定節假日加班的專職人員,應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上。

還應當享受帶薪年休假待遇。兼職工人不能享受上述待遇。即使延長工作時間,也将根據标準小時工資來解決。


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